Policy Interna per la Protezione dallo Sfruttamento Sessuale, Abuso e Molestie (PSEAH Policy)

  1. Scopo della Policy
    Questa policy stabilisce l’impegno dell’associazione Donna chiama Donna a prevenire e rispondere in modo efficace a qualsiasi forma di sfruttamento sessuale, abuso, molestie e comportamenti caratterizzati da intimidazione, discriminazione e sopraffazione. L’obiettivo è garantire un ambiente sicuro, rispettoso e inclusivo per tutti i membri dello staff, i volontari, i beneficiari e i partner.
  2. Ambito di Applicazione
    Questa policy si applica a:
    • Tutti i dipendenti, collaboratori e volontari dell’organizzazione.
    • Fornitori, partner e consulenti che operano per conto dell’organizzazione.
    • Beneficiari e comunità coinvolte nelle attività dell’organizzazione.
  3. Principi Guida
    • Zero tolleranza per qualsiasi forma di sfruttamento, abuso o molestia.
    • Dignità e rispetto: ogni individuo ha diritto a un trattamento rispettoso e privo di discriminazioni.
    • Responsabilità e trasparenza: tutte le denunce saranno gestite con serietà, riservatezza e
    imparzialità.
    • Prevenzione: l’organizzazione adotta misure proattive per prevenire comportamenti dannosi.
  4. Definizioni Chiave
    • Sfruttamento sessuale: qualsiasi abuso di una posizione di vulnerabilità per ottenere vantaggi di
    natura sessuale.
    • Abuso sessuale: atto sessuale non consensuale o coercitivo.
    • Molestie sessuali: qualsiasi comportamento indesiderato a connotazione sessuale che crea un
    ambiente ostile o intimidatorio.
    • Comportamenti di intimidazione o sopraffazione: qualsiasi atteggiamento che cerca di controllare, dominare o umiliare un’altra persona.

5. IMPEGNI DELL’ORGANIZZAZIONE

  1. Prevenzione e sensibilizzazione
    o Formazione obbligatoria per tutto il personale e i collaboratori su temi legati a sfruttamento,
    abuso e molestie.
    o Diffusione chiara della policy a tutti i soggetti coinvolti.
    o Inclusione di clausole specifiche nei contratti con partner e fornitori.
  2. Segnalazione e gestione delle denunce
    o Creazione di un sistema sicuro e riservato per segnalare episodi di abuso o molestia.
    o Nomina di un referente per la protezione o un team responsabile della gestione dei casi.
    o Procedura trasparente per l’indagine interna, garantendo la riservatezza e la protezione
    delle vittime.
  3. Supporto alle vittime
    o Assistenza psicologica, medica e legale per le persone coinvolte.
    o Misure immediate per proteggere chi denuncia da possibili ritorsioni.
  4. Conseguenze per i trasgressori
    o Azioni disciplinari che possono includere il licenziamento, la cessazione dei contratti o
    segnalazioni alle autorità competenti.
  1. Responsabilità
    • Leadership dell’organizzazione: Garantire che la policy sia applicata e rispettata in ogni attività.
    • Referente per la protezione: Monitorare e gestire i casi segnalati, oltre a supervisionare l’attuazione
    della policy.
    • Dipendenti e collaboratori: Impegnarsi a rispettare e promuovere i principi della policy, segnalando
    eventuali violazioni.
  1. Monitoraggio e Revisione
    La presente policy sarà revisionata annualmente per garantire che rimanga conforme alle migliori pratiche
    e alle normative vigenti. Feedback da parte dello staff e dei beneficiari sarà raccolto per migliorare
    continuamente i processi.
  1. Contatti per le Segnalazioni
    Indirizzo email riservato: donnachiamadonna@gmail.com
    Numero di telefono per le segnalazioni: 0444 542377
    Referente per la protezione: Daniela Longo